微信公众号：文档网微信公众号微信公众号微信公众号信文档网业合规师手之册四：在职阶段工作流程(公司劳动人事、人力资源管理)微信公众号：文档微信公众号：文档网微信公众号：文档网微信公众号：文档网微信在职阶段工作流程在明阶段人事管理的目的在职阶段的人事管理主要固绕若，维护稳定的工作和生产秩序进行。通过公司的社会保障、薪资福利、休假制度给员工提供正向激，激发员工的积极性。通过相应的考核、纪律管理等使公司的每个成员，都了解其职债、职债范固微信公众号及与他人的工作关系。从而营造稳定有序，奖惩得当的工作环二、在职阶段人事管理基本流程公众号信公众号员工转正管理文档网文档网文档网员工试用逆结束后，符合录用条件的应当填写《试用期转正评估审批表》，各部门签字后，员工正式转正。2、员工不符合录用条件。微信公众号试用考察期呐，对于工作表现不佳，不符合录用条件的员工，人事部门注意按照试用期录用条件确认书》中所列信事项及标准，对员工的工作情况做好以下存证工作公众号文档完成工作任务证据：:文档网文档网公众号：文档网不服从工作安排证据：员工自我工作表现评估及直属领导对其工作表现的评估材料留存证据后，人事部门可以在试用期届满之前通知员工，与员工解除劳动微信公众关系微信公众号微信公众号：文档网微信公众号：文档网信工作时间及加班施行标准工时制的单位，工作时间为海日工作时间不超过八小时、平均海周工作时间不超过四十四小时，工作时间要符合以下几点要求：微信公众号：文档网A用人单位应保证劳动者每周至少休息1旦：众号：文档网微信公众号：文档网微信公众号：文档网